江西财经大学筑巢引凤 多维方针诚邀各地英才

  江西财经大学党委书记刘耀彬致欢迎词，他向参与会议的专家及青年才俊表明了热烈欢迎，并从校友文明、世界合作、世界同伴方面侧重介绍了校园的优势特征，从校园排名、学科开展、三次创业视点阐释了校园名誉。江西财经大校园长邓辉详细宣介了校园百年沉淀、雄厚实力与极具吸引力的人才方针，向全国英才宣布诚挚约请，并以“三问三答”勾勒江财优势。

  江西财经大学百年办学薪火相传，培养30余万英才，学科布局掩盖经、管、法、工等7大学科类别，具有7个博士后流动站，9个⼀级学科博⼠学位授权点（开始构成“1/ 3财经学科、1/3社会学科、1/3信息学科”的学科开展格式）。

  具有1个国家要点培养学科（工业经济学），校园使用经济学、统计学、办理科学与工程、工商办理当选“江西省一流建造学科”，累计获批34个国家级一流本科专业建造点，18个省级一流本科专业建造点，稳居全国财经类高校榜首方阵。具有天然资源部工程技术立异中心、教育部工程研讨中心（培养）、4个省级协同立异中心、7个省要点人文社科研讨基地等多个科研基地、要点实验室、工程中心、专职研讨机构，当选第一批省级要点高端智库。2025年软科我国大学排名全国第101位（仅有一所登上各省市TOP高校榜单的财经类高校）。

  校园现有教职工2300余人，博士学位教师在专任教师中占比76.1%，高级职称教师在专任教师中占比50.9%；具有博士生导师202人、硕士生导师1014人；全日制本科生2.6万人，各类研讨生6千余人。高品质人才方面，校园现有院士2人、国家级要点人才项目获得者16人、国家“百千万人才工程”3人、国家级教育名师2人、全国榜样教师2人、全国优异教师1人、享用国务院政府特殊津贴16人，省部级以上人才工程建造项目获得者123人。

  省级方针强力赋能。“赣鄱英才方案”科学技术立异创业人才项目当选者，给予每人30万-60万元的一次性补助和100万-200万元的项目赞助。青年类项目当选者每人15万-30万元的一次性补助和50万-100万元的项目赞助。对引入的高层次人才，在税收优惠、出入境和居留服务、户籍处理、爱人安顿、养老保险方针及子女入学等方面给予方针支撑。

  南昌市“人才十条”加码落地。来昌作业并初次在昌交纳社保的博士给予每人10万元；博士购房补助10万元、租房补助1万元；博士后留昌签约3年及以上者，给予每人留昌、来昌补助20万元（分三年发放）。

  江财定制化引才方案。校园推出“121”人才引育举动，方案引入博士（含师资博士后）100人，引育省D类以上人才20人，柔性引入战略科学家10人。针对高端领武士才校园打破常规程序，依照量身定制的准则引入，详细薪酬一人一议，不设上限。优异一类、二类博士供给20万元至82万元不等的人才引入归纳待遇，成绩优异的青年才俊可施行年薪制，年薪规模30万元至50万元。此外，校园同步执行江西省“引培生”方针（12万元专项奖赏补助+10万元项目赞助），校园为博士引入人才供给江西省事业单位备案制编制，并帮忙人才申领南昌市日子补助。

  校园拟定施行“敏毅学者”支撑方案、专家推荐职称提升方法和内聘教授、副教授评聘方法，继续推动“百人会战”与“四个一批”人才战略，完成“特聘一批高端学者、引入一批优异青年博士、接收一批师资博士后、储藏一批名校博士生”的引才方针。

  推广教师岗位动态办理的分类开展机制，树立研讨型岗位下降教育查核权重，鼓舞科研深耕；施行薪酬变革，进步高质量效果奖赏，破除平均主义，完成“优绩优酬”；推动渠道赋能，旨在推动经管、人文、理工学科穿插交融，匹配“一流学科攻坚方案”资源。

  树立“党建+服务”保障体系，供给人才公寓“拎包入住”、子女入学入托“一条龙”服务，经过校领导午餐会直通诉求，并由人才服务中心供给“一站式”解决方案；大力推动人才队伍建造，详细经过新入职教师训练、出国（境）访学、科研项目支撑、职场导师装备等方法助推人才生长。

  江西财经大学计算机和AI学院院长代表刘德喜，校园高层次人才代表金亮，校园青年人才代表唐盛芳，论坛参会人才代表刘家祥别离作主题陈述。

  江西省委教育工委组织部，省教育厅人事处四级调研员陈金富，省科技厅引智与人才处副处长佘彦，省人社厅专技处四级调研员丁晓哲，江西财经大学党委书记刘耀彬，江西财经大校园长邓辉，江西财经大学党委常委、副校长阙善栋、李春根，校园相关学院及部分负责人参与论坛。